فوری؛ تغییر روش محاسبه حقوق بازنشستگان با اجرای همسان سازی | حساب بازنشستگان با مبلغ شگفت انگیز شارژ می شود

خبرنگار شایلین بهبودی:

راه حل رئیس کانون بازنشستگان تامین اجتماعی برای همسان سازی حقوق بازنشستگان برای حداقل بگیران چیست؟

رییس کانون کارگران بازنشسته شهرستان تهران درباره مشمول شدن همسان سازی حقوق برای حداقل‌بگیران، توضیح داد : از اینکه دولت به حداقل‌بگیران نیز توجه دارد تشکر می‌کنیم، اما اگر دولت می‌خواهد در زمان مناسب و راه مناسب این کار را انجام دهد، پیشنهاد من طرح موضوع در شورای عالی کار است.

 وی طرح موضوع مشمولیت متناسب‌سازی حقوق برای حداقل‌بگیران در مجلس شورای اسلامی را وقت‌گیر دانست و افزود: این کار باعث وقفه چندماهه در اجرای قانون متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تامین‌اجتماعی می‌شود ضمن اینکه تامین منابع آن نیز موردی مهم می‌باشد.

بنابراین بهتر است موضوع در شورای عالی کار طرح و درصد حقوق حداقل‌بگیران در سال جاری از ۲۷ درصد به ۴۳ درصد افزایش یابد که میزان تورم سال گذشته براساس قانون بوده تا منابع مالی لازم تامین و مشکل بازنشستگان حداقل‌بگیر نیز زودتر برطرف شود.

وی طولانی‌شدن اجرای متناسب‌سازی حقوق را باعث نگرانی بازنشستگان عنوان کرد و گفت: به‌طور مسلم دولت می‌خواهد تا منابع این کار از سوی سازمان تامین اجتماعی تامین شود. بنابراین بهترین راه ممکن طرح موضوع در شورای عالی کار است.

سخنگوی دولت درپایان جلسه هیات دولت گفته است: در فرآیند متناسب‌ سازی‌ حقوق بازنشستگان و بررسی آیین‌نامه با توجه به اینکه قانون برنامه ابلاغ شد یک مشکلی وجود داشت و آن اینکه کسانی که حداقل‌بگیر هستند از این متناسب‌سازی محروم شده بودند.

علی بهادری جهرمی گفته لایحه‌ای در دولت تصویب شد که با قید دو فوریت به مجلس ارائه می‌شود که در صورت تائید حداقل‌بگیران هم شامل این متناسب‌سازی شوند.

این موضوع را با علی دهقان کیا رئیس کانون کارگران بازنشسته تامین اجتماعی تهران مطرح و نظر او را در این باره جویا شدیم که وی گفت: از این که دولت به حداقل بگیران نیز توجه دارد تشکر می کنیم اما اگر دولت می خواهد در زمان مناسب و راه مناسب این کار را انجام دهد پیشنهاد من طرح موضوع در شورای عالی کار است.

وی طرح موضوع مشمولیت متناسب سازی برای حداقل بگیران در مجلس را وقت گیر دانست و اظهار داشت: این کار باعث وقفه چند ماهه در اجرای قانون متناسب سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی می شود ضمن این که تامین منابع آن نیز موردی مهم می باشد.

بنابراین بهتر است موضوع در شورای عالی کار طرح و درصد حقوق حداقل بگیران در سال جاری از ۲۷ درصد به ۴۳ درصد افزایش یابد که میزان تورم سال گذشته بر اساس قانون بوده تا منابع مالی لازم تامین و مشکل بازنشستگان حداقل بگیر نیز زودتر برطرف شود.

رئیس کانون کارگران بازنشسته تامین اجتماعی تهران طولانی شدن اجرای متناسب سازی را باعث نگرانی بازنشستگان عنوان کرد و اظهار داشت: به طور مسلم دولت می خواهد تا منابع این کار از سوی سازمان تامین اجتماعی تامین شود بنابراین بهترین راه ممکن طرح موضوع در شورای عالی کار است

مدیر عامل سازمان در مصاحبه اخیر فرموده‌اند که این یک میلیون تومان برای حداقل‌بگیران به عنوان کمک معیشت و برای غیر حداقل‌بگیران بخشی از متناسب‌سازی محسوب می‌شود ! مگر غیر حداقل‌بگیران  همه مشمول دریافت حداقل ۱ میلیون تومان متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان می‌گردند ؟! 

لذا باید این یک میلیون تومان به کلیه مستمری‌بگیرانی داده شود که کمتر از یک میلیون تومان بابت متناسب‌سازی دریافت خواهند نمود.

به عبارتی دیگر این یک میلیون تومان برای دارندگان ضریب مستمری ۲.۷ به پائین که متناسب‌سازی آنان زیر یک میلیون تومان است به عنوان کمک معیشت و برای دارندگان ضرایب مستمری بالاتر از ۲.۷ به عنوان علی‌الحساب متناسب‌سازی محسوب گردد.

توجه نمائید که دارندگان ضریب مستمری برقراری ۲.۷ به بالا مشمول دریافتی مبلغ متناسب‌سازی بیش از یک میلیون تومان می‌گردند.

جزئیات جدید از واریز حقوق بازنشستگان

معاون بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی در خصوص زمان صدور احکام جدید متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان توضیحاتی ارائه کرد.

محمد محمدی با اشاره به ابلاغ برنامه هفتم پیشرفت، اظهار کرد: باتوجه به ابلاغ برنامه هفتم پیشرفت توسط رئیس مجلس شورای اسلامی، سازمان تامین اجتماعی حسب مورد نسبت به تدوین پیش‌نویس آئین‌نامه‌های اجرایی هر یک از موارد موردنیاز جهت ارائه به مراجع ذیصلاح اقدام کرده است.

وی افزود: همچنین به موجب جزء ۲ بند "ر" ماده ۲۸ قانون مذکور درخصوص اجرای متناسب‌سازی، صراحتا سازمان تامین اجتماعی مکلف شده در طول سه سال اول برنامه نسبت به متناسب‌سازی مستمری بازنشستگان اقدام کند به نحوی که در پایان سال سوم برنامه، نسبت مستمری بازنشسته به حداقل دستمزد همان سال، با ۹۰ درصد نسبت اولین مستمری بازنشستگی به حداقل دستمزد سال برقراری مستمری، متناسب شود.

محمدی ادامه داد: به عبارتی دیگر، در راستای اجرای ماده ۹۶ قانون تامین اجتماعی با اصلاحات و الحاقات بعدی، سازمان تامین اجتماعی مکلف است در طول سه سال اول برنامه نسبت به متناسب‌سازی مستمری آن دسته از مستمری‌بگیران مشمول اقدام کند به نحوی که در سال اول ۴۰ درصد و در سال‌های دوم و سوم ۳۰ درصد مابه‌التفاوت تا ۹۰ درصد پرداخت شود.

معاون بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی در پاسخ به این سوال که احکام جدید متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان چه زمانی مشخص می‌شود؟ گفت: با توجه به اینکه بهبود وضعیت معیشت مستمری‌بگیران همواره مورد نظر بوده و اساسا از وظایف این سازمان تلقی می‌شود؛ مقرر است به محض تامین بار مالی اجرای کامل این حکم قانونی، اقدامات اجرایی لازم به منظور صدور احکام جدید متناسب‌سازی مستمری‌بگیران طی ماه‌های آتی صورت پذیرد.